| 讲师：陈馨贤
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：主管、经理、总监、副总、总经理
培训收益：
打造像狼群一样具有默契及超强执行力的卓越团队！
打造像狼群一永不言败越强自信的卓越团队！
打造像狼群一样具有超强沟通意识的卓越团队！
打造像狼群一样具有自动自发团队协作的卓越团队！
打造像狼群一样具有团队使命感的卓越团队！
打造像狼群一样具有高度忠诚度的卓越团队！
培训大纲
第一章：狼性团队执行力培训认狼识狼
1、狼自本身
◆ 狼为何物
◆ 狼性法则
◆ 狼性必然
2、狼性解密与运用
◆ 狼性解密与运用——激情无限
◆ 狼性解密与运用——目光敏锐
◆ 狼性解密与运用——耐性十足
◆ 狼性解密与运用——笑对失败
◆ 狼性解密与运用——先谋后动
◆ 狼性解密与运用——团结协作
◆ 狼性解密与运用——专注目标
◆ 狼性解密与运用——勇于竞争
◆ 狼性解密与运用——勇于承担
第二章：狼性团队执行力培训狼性团队建设的基础
◆ 狼性团队的形成
◆ 狼性团队发展的三个阶段
◆ 形成狼性团队文化有哪些
第三章：狼性团队建设的五要素
◆ 目标：共同的目标和愿景
◆ 人员：定编团队人员
◆ 计划：标准的行动规则
◆ 定位：狼性团队的定位
◆ 职权：科学实效的职权设定
第四章：狼性高效团队的特征
◆ 相互信任和尊重
◆ 共享的领导
◆ 有效的工作程序
◆ 共同成长
◆ 变革适应性
◆ 持续改进
第五章：狼性团队打造的利器
◆ 利器之一：沟通能力
◆ 利器之二：激励能力
◆ 利器之三：时间管理
◆ 利器之四：压力管理
第六章：关于执行力——综述
企业常见的执行问题
◆ 文化原因
◆ 管理原因
◆ 人员原因
第七章：狼性团队执行力培训建立执行型的狼性团队文化
◆ 文化导致的执行问题
◆ 执行型文化的建设过程
◆ 执行型文化的建立的关键手段
◆ 执行原理图
第八章：团队执行力体系模型
◆ 建立简单而高效的制度执行系统：“三要三化”
◆ 执行的驱动系统：制定目标，层层分解
◆ 执行的职责系统(KPI）： 标准确定
◆ 执行的改善系统：流程改善
◆ 执行效果的检查系统
◆ 执行结果的考核系统
第九章：狼性团队执行力培训中层管理者执行能力
(一）什么样人才是执行型人才
(二）企业中层管理者执行提升的四要素
(三）管理者执行的关键：“检查”与“奖惩”，让下属担起应有的责任
(四）企业中层管理者在执行中的十条原则
◆ 团队利益至高无上
◆ 责任制造结果
◆ 没有任何借口
◆ 说服力就是执行力
◆ 细节决定成败
◆ 问题就是机会
◆ 第一次就把事情做对
◆ 简单、再简单
◆ 马上行动
◆ 改善无止境
(五）中层管理者必须领会的执行方针和秘诀
1．执行的八字方针：
◆ 认真第一，
◆ 聪明第二
2．执行的十六字原则：
◆ 结果提前，
◆ 自我退后;
◆ 锁定目标，
◆ 简单重复！
3．执行的二十四字战略：
◆ 决心第一，
◆ 成败第二;
◆ 速度第一，
◆ 完美第二;
◆ 结果第一，
◆ 理由第二
狼性团队执行力培训总结
高绩效执行力创新团队管理：http://www.zcguanlipeixun.com/147440.htm
打造狼性企业销售团队培训：http://www.zcguanlipeixun.com/143388.htm
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