管理者的沟通技巧之必要性

管理技能是指管理者行使有效管理职能所需要的知识、技能、能力和态度。管理者技能的特点主要表现以下几个方面：

 1 管理技能主要体现在管理者的行为方面。管理者进行一些确定的活动可以产生出某种结果。有效地技能是可以被观察到的。

 2 管理技能是可控的。这些技能表现处在管理者的控制之下，可以被管理者自身有意识的表现、实践和改善。 

 3 管理技能是可发展的。通过实践和反馈管理者可以改善他们的技能表现。 

 4 管理技能是相互联系、相互重合的。技能不是简单的、重复的行为，它存在于一个复杂的系统当中。有效的管理者必须依靠多种技能有机结合达到特定的结果。
管理者应具备的三种技能
管理者需要三种基本的技能或者素质，即技术技能、人际技能和概念技能。在这里笔者主要介绍管理者的人际技能培训。在人际交往中，我们首要学会的就是沟通。沟通是建立人脉的最佳途径，除了倾听，还需要适时的赞美别人。

职场沟通技巧：

一、讲出来

   坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

     批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。能不说就不说，你可以看不惯一个人，但在表面上你要做到微笑。

三、互相尊重

    只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

四、绝不口出恶言

    恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

五、不说不该说的话

       如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

     情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性。

七、理性的沟通，不理性不要沟通

     不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

八、承认我错了

      承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己。

九、说对不起!

    说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转圜”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的是大错特错，死不认十、觉知

    不只是沟通才需要觉知，一切都需要。如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。

    作为一个管理者你的一言一行都需谨慎思考，切莫因为威高权重而得意忘形。沟通技巧是作为管理者所必要掌握的技巧之一，无论是与上司交代工作出去应酬还是与下属的工作配合，都需要我们去更好的倾听，理解后来和他们沟通。更多关于管理技巧，管理技能的课程尽在中层培训网：http://www.zcguanlipeixun.com

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